Como funcionam os Processos Seletivos?

Dando início à nossa série de posts sobre Gestão de Pessoas – Recrutamento e Seleção, hoje abordaremos um tema que, embora pareça ser simples, pode ser muito mais complexo que você possa imaginar. Talvez isso nunca tenha passado pela sua cabeça, mas... Como funcionam os processos seletivos? A seguir, veremos algumas etapas comuns em processos seletivos, passo a passo.

Após a identificação da necessidade de contratar pessoas, é definido o perfil ideal para a vaga e, em seguida, cabe à empresa divulgá-la. Essa divulgação, em forma de anúncio, poderá ocorrer de três maneiras: anúncio aberto (a empresa divulga suas informações ao público, como o nome e o contato onde o currículo deve ser enviado), anúncio semiaberto (pode aparecer o nome da empresa e e-mail, sem o endereço físico) e anúncio fechado (utilizado principalmente por agências de emprego, o nome da empresa e o endereço são “confidenciais”, não aparecem no anúncio).

A divulgação da vaga vai depender também do tipo de recrutamento, se é interno ou externo. O processo seletivo interno normalmente é divulgado em forma de cartazes espalhados pela empresa, ou pelo acesso à intranet (rede que pode ser acessada somente pelos colaboradores). Normalmente é um processo que envolve menos custo à empresa, por selecionar os talentos que já fazem parte dela. O processo seletivo externo, por sua vez, é mais complexo e exige maior investimento, principalmente na divulgação.

Após a divulgação da vaga, os currículos enviados pelos candidatos passam por uma triagem. Hoje em dia existem sites de empregos que fazem essa etapa por meio do sistema, que filtra conforme as palavras-chave presentes no currículo, agilizando o processo. Mas também existem empresas que realizam esse procedimento “manualmente”, analisando currículo por currículo, até chegarem a uma quantidade menor de candidatos que passam por dinâmicas de grupo, testes (que possam avaliar habilidades e outras aptidões necessárias para a vaga, como o uso do Pacote Office e conhecimentos em Inglês), e por fim, a entrevista.

A última etapa de um processo seletivo é o feedback, que é uma devolutiva da empresa ao candidato, informando o resultado, se foi aprovado ou não. Infelizmente, muitas empresas não o fazem de forma adequada, embora fosse essencial para nossa geração, que busca saber os “porquês” de determinado processo, independente do resultado ser positivo ou negativo.

Fiquem ligados nos próximos posts sobre Gestão de Pessoas! Tem alguma sugestão de post? Comente! Até o próximo post!

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